Ракета вошла в ежегодный рейтинг лучших работодателей России 2025 года, опубликованный деловым изданием РБК. Исследование в текущем году стало крупнейшим за всё время проведения: в опросе приняли участие 153,8 тысячи сотрудников из 381 компании — почти в два раза больше, чем годом ранее. Принять участие могли любые коммерческие организации с численностью не менее 50 сотрудников - это обеспечило широкий и репрезентативный охват рынка.
«Мы рады, что Ракета доказала свою репутацию стабильной и ответственной компании, где ценят людей и создают условия для их профессионального и личного роста. Команда HR уделяет большое внимание совершенствованию внутренних процессов, делая рабочую среду еще более открытой, удобной и ориентированной на развитие сотрудников», - отметил Дмитрий Кривошеев, генеральный директор цифровой платформы Ракета.
Методология рейтинга опирается на оценку работодателей по пяти ключевым направлениям. Анализируются условия труда — уровень заработных плат, социальный пакет, возможности обучения и показатели текучести кадров. Дополнительно изучается бизнес-эффективность и инновационность компаний, включая рост выручки, рентабельность и инвестиции в развитие. Существенное внимание уделяется социальной ответственности: участию в благотворительных программах, экологическим инициативам и расходам на охрану окружающей среды. Оценивается и деловая репутация, которая включает данные о судебных и административных проверках. Важным компонентом методологии является мнение сотрудников: уровень удовлетворенности, доступность карьерного роста и готовность рекомендовать работодателя.
«Мы рады, что Ракета доказала свою репутацию стабильной и ответственной компании, где ценят людей и создают условия для их профессионального и личного роста. Команда HR уделяет большое внимание совершенствованию внутренних процессов, делая рабочую среду еще более открытой, удобной и ориентированной на развитие сотрудников», - отметил Дмитрий Кривошеев, генеральный директор цифровой платформы Ракета.
Методология рейтинга опирается на оценку работодателей по пяти ключевым направлениям. Анализируются условия труда — уровень заработных плат, социальный пакет, возможности обучения и показатели текучести кадров. Дополнительно изучается бизнес-эффективность и инновационность компаний, включая рост выручки, рентабельность и инвестиции в развитие. Существенное внимание уделяется социальной ответственности: участию в благотворительных программах, экологическим инициативам и расходам на охрану окружающей среды. Оценивается и деловая репутация, которая включает данные о судебных и административных проверках. Важным компонентом методологии является мнение сотрудников: уровень удовлетворенности, доступность карьерного роста и готовность рекомендовать работодателя.
Подробная методология и результаты доступны на сайте РБК. https://hr-rating.rbc.ru/