Термин "bleisure" (от англ. business и leisure – отдых) - это микс деловых и личных поездок или, как еще их называют, смешанных путешествий. Представьте, что вас отправляют на двухдневную конференцию в Сочи, а затем вы еще несколько дней наслаждаетесь городом, пляжем, природой. Это и есть bleisure в действии.
Технологии и неожиданный глобальный эксперимент по работе из дома во время пандемии произвели революцию в мире труда. Bleisure стал реальностью для всех - от внештатного бухгалтера до генерального директора по контракту. Некоторые работники могут даже брать с собой свои семьи и друзей.
Впрочем, стоит внести ясность: bleisure-путешественники отличаются от цифровых кочевников (digital номадов). Последние постоянно путешествуют, работая онлайн. Не стоит путать bleisure и с удаленной работой или воркейшн (от work + vacation: полдня работы, полдня отдыха).
Бытует мнение, что тренд на bleisure-поездки появился благодаря миллениалам, которые уже в 2020 году составляли больше половины трудоспособного населения. Они активно путешествуют — больше, чем старшие поколения, любят совмещать работу и досуг и в поездках не расстаются со смартфонами и ноутбуками.
Плюсы bleisure-поездок
Для сотрудников
- Возможность посетить новые города, посмотреть достопримечательности, отдохнуть, сэкономив при этом на транспортных расходах - проезд оплачивает работодатель. Особенно это ценно по тем направлениям, куда билеты дороги.
- Нет необходимости оформлять отдельный отпуск для путешествия, что важно для сотрудников с насыщенным графиком. В некоторых случаях можно просто задержаться в городе назначения командировки на выходные или праздничные дни, даже не беря отпуск.
- В поездки можно брать семью, друзей. Это очень удобно для тех, кто проводит много времени на работе или в командировках и мало видит семью. В целом этой возможностью пользуются до 80% бизнес-путешественников. При этом, согласно исследованиям, направление bleisure растет быстрыми темпами.
Для компании-работодателя
- Смена обстановки и новые впечатления положительно влияют на продуктивность сотрудника. Международная статистика говорит, что 64% сотрудников даже после небольшого отпуска чувствуют себя лучше и хотят вернуться к работе.
- Сотрудники, отправляющиеся в bleisure-поездки, более мотивированы, лояльны к компании, а удовлетворенность условиями труда у них выше, чем у тех, кто не пользуется такой опцией.
- За возможность путешествовать 30% работников согласны на более низкую зарплату. Bleisure может стать одним из инструментов привлечения сильных сотрудников.
Как оформить bleisure-путешествия?
Порядок оформления совмещенных поездок трудовым законодательством России не регламентирован, поэтому возникают некоторые вопросы.Разделение расходов. Если сотрудник берет один-два дополнительных дня, чтобы отдохнуть, логично, что компания не должна оплачивать ему отель/квартиру в эти дни. У многих работников возникает вопрос, как делить эти расходы. В онлайн-сервисе для организации командировок и управления расходами Ракета эта проблема решена. Сотрудник при оформлении брони в отеле указывает, что это личная поездка и бухгалтерия компании автоматически получает эти сведения. Далее остается только выбрать, как оплатить – с вычетом из заработной платой, личной картой работника онлайн или на месте.
Дополнительные траты. Компания-работодатель обязана выплатить суточные за все дни командировки, включая дни, когда работник отдыхает. Получается, что компания несет дополнительные издержки. Впрочем, если суточные не столь велики (стандартные 700 рублей в день по России), то это не столь большая плата за мотивированного и лояльного сотрудника.
Урегулировать вопросы оплаты bleisure-поездок поможет положение об оплате труда и внутреннее положение о командировках на предприятии. К примеру, в положении можно указать, что обратный билет в выходной не должен быть намного дороже билета в будни и что дополнительные ночи в гостинице сотрудник оплачивает сам.
52% деловых туристов считают наиболее важным аспектом смешанных поездок возможность самостоятельно делать бронирования и вносить изменения. Оптимальное решение - позволить работнику самому выбирать отель, апартаменты и билеты с учетом его предпочтений. Такая возможность предусмотрена на платформе Ракета: здесь сотрудники компаний могут самостоятельно резервировать отели, апартамента, оформлять авиа- и железнодорожные билеты, бронировать трансфер, заказывать визы и другие оффлайн-услуги. При этом руководство компании может видеть заказы работника и расходы по ним, а бухгалтерия, отдел персонала имеют доступ ко всем необходимым отчетным документам. Подробнее о платформе Ракета.