После отсутствия роста численности персонала софтверных компаний в 2022 году, когда индустрия потеряла из-за массового отъезда за рубеж примерно столько же сотрудников, сколько наняла на работу, по итогам 2023 года общая численность профильных технических сотрудников российских компаний, специализирующихся на разработке ПО, выросла на 12,3%. Примерно такой же ежегодный рост наблюдался в течение нескольких лет до начала СВО, и по итогам 2024 года он должен быть как минимум не меньше.
В 2023 г. массовый отъезд специалистов за рубеж прекратился. Продажи на рынках недружественных стран хотя и продолжали сокращаться, но на спрос специалистов в области разработки ПО это снижение оказывало уже намного меньшее влияние. При этом огромная потребность в пополнении штата для решения задач импортозамещения ПО сохранилась. В результате, совокупная численность профильных технических сотрудников российских софтверных компаний увеличилась за год на 12,3% и достигла к концу 2023 г. примерно 245-250 тысяч человек. Из них почти 240 тыс. работало в России, а ещё 8-10 тыс. — в зарубежных центрах разработки.
Всего в российских софтверных компаниях на конец 2023 г. работало 380 тыс. чел. Из них на профильных технических специалистов приходится в среднем 65% (у сервисных компаний около 75%, а у продуктовых — 58%). Если не ограничиваться софтверной отраслью, а рассматривать предприятия всех отраслей вместе с государственными органами, то в России работает примерно 830 тыс. специалистов в области разработки ПО.
В 2023 г. массовый отъезд специалистов за рубеж прекратился. Продажи на рынках недружественных стран хотя и продолжали сокращаться, но на спрос специалистов в области разработки ПО это снижение оказывало уже намного меньшее влияние. При этом огромная потребность в пополнении штата для решения задач импортозамещения ПО сохранилась. В результате, совокупная численность профильных технических сотрудников российских софтверных компаний увеличилась за год на 12,3% и достигла к концу 2023 г. примерно 245-250 тысяч человек. Из них почти 240 тыс. работало в России, а ещё 8-10 тыс. — в зарубежных центрах разработки.
Всего в российских софтверных компаниях на конец 2023 г. работало 380 тыс. чел. Из них на профильных технических специалистов приходится в среднем 65% (у сервисных компаний около 75%, а у продуктовых — 58%). Если не ограничиваться софтверной отраслью, а рассматривать предприятия всех отраслей вместе с государственными органами, то в России работает примерно 830 тыс. специалистов в области разработки ПО.
Если рассматривать изменение численности персонала в зависимости от категории компаний, то для сравнительного анализа не обязательно экстраполировать данные опрошенных компаний на всю генеральную совокупность (экстраполяция даёт рост на 12,3% вместо роста на 9,6% по опрошенным компаниям). По результатам этого анализа можно отметить относительно низкий показатель роста персонала у сервисных компаний, а также у тех компаний, у которые не работали в 2023 году на зарубежных рынках. Работа исключительно в России не даёт никаких преимуществ, даже когда крупные зарубежные рынки оказываются фактически закрытыми для российских компаний, а основной прирост совокупного оборота российским софтверным компаниями обеспечивает именно внутренний рынок.
Изменение численности персонала опрошенных софтверных компаний в 2023 г. в зависимости от их категории (прогноз на 2024 г.)
Изменение численности персонала опрошенных софтверных компаний в 2023 г. в зависимости от их категории (прогноз на 2024 г.)
По данным опросов предшествующих лет (до 2021 года), когда определялась только доля набранных на работу выпускников вузов, можно предположить, что 60-80% кадрового пополнения обеспечивали вузы и другие учебные заведения. Поэтому показатель 2022 года (66%) выглядит реалистичным. В то же время, понижение его по итогам 2023 года до 42% также вполне может отражать реальные процессы.
«При том, что совокупный прирост численности персонала ИТ-компаний в последние годы может показывать разные значения, спрос на ИТ-специалистов остается стабильно высоким и сохранится в ближайшие годы, — говорит Елена Бочерова, исполнительный директор компании „Киберпротект“. — Особенностью этого года будет большее внимание к работе ИТ-компаний с вузами и ссузами, во-первых, благодаря тому, что компании чувствуют себя более стабильно и выстраивают долгосрочные стратегии, включая найм и развитие персонала, свободнее инвестируют в будущее, во-вторых — это соответствует курсу, обозначенному государством, направленному на такое взаимодействие».
В 2022 г. на рынке труда сложилась особая ситуация. Значительные кадровые потери софтверной индустрии были связаны с массовым выездом специалистов за рубеж. Совокупная численность персонала компаний почти никак не изменилась: новые для отрасли сотрудники только компенсировали этот отток. В целом их оказалось меньше, чем в предыдущие годы. Ситуация не благоприятствовала переходам в поисках лучших условий. Потому приток кадров из других отраслей сократился. На этом фоне увеличилась доля специалистов, которые только что окончили вузы или совмещают работу с учёбой, при том, что численность этих специалистов изменилась незначительно.
В 2023 г. на рынке труда приток кадров из других отраслей восстановился до уровня 2021 года. Общее количество новых специалистов в отрасли значительно возросло, а на этом фоне сократилась доля выпускников высших и средних учебных заведений, а также и студентов, которые совмещают работу с учёбой, хотя в абсолютных величинах их количество изменилось незначительно.
«Во-первых, работодатели по-новому взглянули на студентов. Если раньше „зеленых“ специалистов нанимали как недорогую рабочую силу для рутинных задач, то сейчас охотно взращивают талантливые кадры с сильной мотивацией. Во-вторых, рассматривают кандидатов с непрофильным бэкграундом, но развитыми социально-психологическими навыками и с сознательным желанием перейти в новую сферу. Эти оба тренда объединяет то, что ИТ-компании готовы делать ставку на идейных, замотивированных сотрудников, и именно эти мотиваторы работодатели рассматривают на этапе отбора. Просто зайти в ИТ, потому что здесь высокие зарплаты, не дает увлеченности делом, быстрого входа в новую профессию и эффективности, поэтому такие кандидаты рискуют оставаться невостребованными, хотя и могут отнести себя к названной категории», — подчеркивает Анна Мельник, руководитель HR-департамента PIX Robotics.
На долю тех, кто пришел в индустрию разработки ПО после прохождения переподготовки кадров, в 2023 г. приходится примерно 6% от общего кадрового пополнения. Скорее всего, этот показатель за последние годы значительно увеличился, поскольку в 2020 г. он был равен 2%. Для более однозначного вывода желательно иметь данные за предыдущие годы, но соответствующие расчёты РУССОФТ стал делать только с 2021 г.
Распределение прироста штата профильных технических сотрудников софтверных компаний по источникам пополнения кадров
«При том, что совокупный прирост численности персонала ИТ-компаний в последние годы может показывать разные значения, спрос на ИТ-специалистов остается стабильно высоким и сохранится в ближайшие годы, — говорит Елена Бочерова, исполнительный директор компании „Киберпротект“. — Особенностью этого года будет большее внимание к работе ИТ-компаний с вузами и ссузами, во-первых, благодаря тому, что компании чувствуют себя более стабильно и выстраивают долгосрочные стратегии, включая найм и развитие персонала, свободнее инвестируют в будущее, во-вторых — это соответствует курсу, обозначенному государством, направленному на такое взаимодействие».
В 2022 г. на рынке труда сложилась особая ситуация. Значительные кадровые потери софтверной индустрии были связаны с массовым выездом специалистов за рубеж. Совокупная численность персонала компаний почти никак не изменилась: новые для отрасли сотрудники только компенсировали этот отток. В целом их оказалось меньше, чем в предыдущие годы. Ситуация не благоприятствовала переходам в поисках лучших условий. Потому приток кадров из других отраслей сократился. На этом фоне увеличилась доля специалистов, которые только что окончили вузы или совмещают работу с учёбой, при том, что численность этих специалистов изменилась незначительно.
В 2023 г. на рынке труда приток кадров из других отраслей восстановился до уровня 2021 года. Общее количество новых специалистов в отрасли значительно возросло, а на этом фоне сократилась доля выпускников высших и средних учебных заведений, а также и студентов, которые совмещают работу с учёбой, хотя в абсолютных величинах их количество изменилось незначительно.
«Во-первых, работодатели по-новому взглянули на студентов. Если раньше „зеленых“ специалистов нанимали как недорогую рабочую силу для рутинных задач, то сейчас охотно взращивают талантливые кадры с сильной мотивацией. Во-вторых, рассматривают кандидатов с непрофильным бэкграундом, но развитыми социально-психологическими навыками и с сознательным желанием перейти в новую сферу. Эти оба тренда объединяет то, что ИТ-компании готовы делать ставку на идейных, замотивированных сотрудников, и именно эти мотиваторы работодатели рассматривают на этапе отбора. Просто зайти в ИТ, потому что здесь высокие зарплаты, не дает увлеченности делом, быстрого входа в новую профессию и эффективности, поэтому такие кандидаты рискуют оставаться невостребованными, хотя и могут отнести себя к названной категории», — подчеркивает Анна Мельник, руководитель HR-департамента PIX Robotics.
На долю тех, кто пришел в индустрию разработки ПО после прохождения переподготовки кадров, в 2023 г. приходится примерно 6% от общего кадрового пополнения. Скорее всего, этот показатель за последние годы значительно увеличился, поскольку в 2020 г. он был равен 2%. Для более однозначного вывода желательно иметь данные за предыдущие годы, но соответствующие расчёты РУССОФТ стал делать только с 2021 г.
Распределение прироста штата профильных технических сотрудников софтверных компаний по источникам пополнения кадров
